Eco Flow
ניהול קיימות ואימפקט
פיתוח בר קיימא - מעגלי ההשפעה של ארגונים
Eco-Flow הוקמה מתוך תשוקה אמיתית לשילוב ערכים סביבתיים וחברתיים בתוך תהליכי צמיחה עסקית.
כשארגונים בוחרים לשלב ערכים של קיימות ואימפקט בליבת התרבות הארגונית, בתהליכי הצמיחה העסקית, הם מעצבים מציאות טובה יותר גם בתוך הארגון וגם מחוצה לו.
קיימות זה לא רק חזון – זו אסטרטגיה מנצחת.
בין אם אתם ארגון עסקי או רשות – הטמעה של פתרונות סביבתיים מוכחים יוצרת ערך מיידי ומשנה את כללי המשחק: יצירת יחסי אמון עם מחזיקי העניין, התייעלות וחיסכון פנימיים בארגון, חיזוק המוניטין כארגון בעל התנהלות מקיימת, חיזוק תחושת השייכות והגאווה של העובדים, שיפור התקשורת הארגונית וזרימת המידע, אשר מגבירה את היצירתיות והחדשנות.
במרכז הגישה שלי ניצבת גם ההבנה שהצלחתו של ארגון תלויה לא רק בתהליכים וביעדים, אלא גם בתחושת השייכות של האנשים שבתוכו. לכן, אני שמה דגש על בינוי קהילה, חיזוק תחושת הקשר, המשמעות והמעורבות של עובדים, מנהלים ובעלי עניין, כבסיס לשינוי עמוק.
נעים להכיר. שמי ענת ברודה,
אני מאמינה שהצלחה אמיתית בעולם של היום מחייבת איזון בין מטרות עסקיות, ערכים חברתיים ושמירה על הסביבה. בדיוק כאן אני נכנסת לתמונה: עם ניסיון מעשי, גישה אנושית וראייה מערכתית במטרה להפוך כוונות טובות לפעולות חכמות, בעלות השפעה אמיתית וארוכת טווח.
אני מלווה ארגונים ורשויות בתהליכים מעשיים שמשלבים ערכים עם תוצאות ויוצרים שינוי בר קיימא.
לקוחות מספרים
ענת יקרה, ברצוני להודות לך על ההכשרה שהעברת לצוות שלי.
הידע היה חשוב, הסימולציות היו מעניינות, גרמת לכולן לשתף פעולה ואני משוכנעת שכל אחת יצאה עם ערך מוסף שיתרום לה גם ברמה האישית וגם המקצועית.
אורנה ראדה, מנהלת משא"ן ומרכז שירות לפרט רפאל
