בינוי קהילה בארגונים –
הלב הפועם של קיימות אמיתית

העבודה נעשית כחלק אינטגרלי מהובלת תהליך שינוי רחב – בשיתוף עם הנהלה, צוותים ועובדים מכל הדרגים:

1. הקשבה ואבחון – מפגשים עם עובדים, קבוצות מיקוד, סקרי תרבות ארגונית

2. זיהוי נרטיבים, ערכים וכוחות קיימים – מה כבר עובד? אילו זהויות קיימות?

3. עיצוב תשתיות קהילתיות – מפגשים קבועים, ריטואלים ארגוניים, מרחבי שיח

4. חיבור לאסטרטגיה הארגונית – הטמעת ערכי הקיימות בשפה, בהתנהלות ובתהליכים

5. פיתוח מנהיגות קהילתית פנימית – אנשי מפתח שמובילים שינוי מהלב

6. הנחייה והכשרה של צוותים

7. מדידה של תהליכי שינוי והשפעה